متاسفانه باز هم شاهد بی احترامی spgc به نیرو های ارکان ثالثی هستیم.

خیر دار شدیم که چند روزی است با ارسال نامه ای از واحد حمل و نقل شرکت گاز پارس جنوبی(spgc)به پیمانکار تامین سرویس ایاب و ذهاب نیرو های spgc از محل پالایشگاه های پارس جنوبی در عسلویه به کمپهای اسکان این نیرو ها و شهرک سازمانی آنها در شهرستان جم.اجازه سوار شدن نیرو های ارکان ثالثی و استفاده از این اتوبوسها که معمولا با تعداد انگشت شماری از نیروهای رسمی در تردد میباشند داده نشده است و حتی در بعضی موارد توسط رانندگان محترم و یا نیرو های حراست و با بی احترامی از سرویسها پیاده شده اند

روی سخن نیرو های ارکان ثالث با شما مدیران محترم  گاز پارس جنوبی میباشد و این سوال برای ما پیش می آیدکه آیا تبعیض نژاد در کشور جمهوری اسلامی که بر پایه عدالت اجتماعی و شعار برابری و برادری استوار میباشد روا است.

آیا امکانات دولتی که بیت المال محسوب میگردد باید فقط در اختیار عده خاصی باشد.

مگر غیر از این است که ما هم برای این سازمان زحمت میکشیم  چه بسا خطرناکترین شغلها و کارها همیشه  توسط نیروهای ارکان ثالثی و پیمانکاری انجام میگیرد.

آیا همین که حقوق و مزایای این قشر زحمت کش توسط پیمانکاران پایمال میگردد برای ما کافی نمی باشد.

 شما را به هر که میپرستید این قوانین و دستور العمل های خودخواهانه را کنار بگزارید و کمی هم به فکر نیرو های زیر دست خود باشید

از مهم ترین موضوعاتی که دولت نهم در ابتدای کار خود به آن توجه وی‍ژه ایی کرد بحث ساماندهی اوضاع کارگران و کارکنان بخش های پیمانکاری طرف قرارداد با سازمان های دولتی بود.

با نیروهای پیمانکاری صنعت نفت کریمانه برخورد کنید

هر چند از همان ابتدا هم انتظار این نبود که دولت بتواند همه مشکلات این بخش زحمت کش اما مظلوم از جامعه شاغل کشور را حل نماید اما توجه به مسایل آنها در حد کلام و نظر و دستور نیز برای این گروه از کارکنان بسیار امیدوار کننده بود.
داستان نیروی انسانی شرکت های پیمانکاری بویژه در بخش های ستادی وزارت نفت و چهار شرکت اصلی نیز به تناسب فضای پیمانکاری کشور از این موضوع مستثنی نیست.
توجه به نوع قراردادهای منعقد شده با پیمانکار، زمان پرداخت حقوق به پرسنل پیمانکار و همچنین برخی پاداش ها و یا بن های کارگری از جمله مواردی بود که در وزارت نفت دولت نهم  به آنها توجه شد اما بر اساس گزارش های واصله به نظر می رسد نظارت کارفرما (تامین نیروی انسانی نفت) در مقاطع مختلف با شدت و ضعف های بسیاری همراه بوده است که این موضوع موجب بروز برخی بی عدالتی ها در سیستم پرسنل پیمانکاران طرف قرارداد با مجموعه وزارت نفت شده است.
از مهم ترین آنها می توان به موارد ذیل اشاره کرد:

1- حقوق پیمانکاران تامین نیروی انسانی در هر سال در تیر ماه تمدید و یا تجدید قرارداد می شوند. که در تیر ماه سال جاری با تعدیل حقوق ها و تجدید قراردادها ، پرسنل پیمانکار با کسر پایه حقوق به میزان تقریبی 30 هزار تومان مواجه شدند یعنی پایه 270 هزار سال 1386 تومان به 232 هزار تومان تقلیل یافت آن هم با این توجیه که در سال گذشته اضافه حقوق سالیانه بیش از حد لازم بوده است و برای جبران آن مبلغی با عنوان "سایر موارد" اضافه شده که هر ماه متغییر است و البته این علاوه بر کسر حقوق شامل چیزهای دیگری همچون سنوات هم می شود . کارکنان بخش پیمانکاری معتقدند این نوع اضافه کردن حقوق دارای دو اشکال است: اول آنکه کسر حقوق پایه باعث کسر شدن  مبلغ ساعت اضافه کاری می شود  و اضافه کردن سایر موارد، کسری ساعت اضافه کار پرداختی را جبران نمی کند  و دوم آنکه چون این رقم مشخص نیست و عنوان دقیقی ندارد نمی توان پیگیر ماهیت آن به لحاظ کمی و کیفی شد یعنی در صورت پرداخت نشدن، شاغلین قراردادی نمی توانند طلبی از پیمانکار داشته باشند و سوم آنکه این رقم ماهیانه متفاوت است و معلوم نیست منبع و ماخذ آن از کجاست؟

2- عقد قرارداد در تیر ماه هر سال باعث می شود که عیدی سالیانه کارکنان از تیر ماه تا اسفند ماه(یعنی  8 ماه کارکرد) در نظر گرفته شود و 4 ماه سال بعد نیز با همان حقوق پایه سال قبل بدون افزایش دریافت می شود اگر چه معمولا افزایش سالیانه حقوق باعث می شود تا تامین نیروی انسانی وزارت نفت آنقدر میزان اضافه کار و ... را کاهش دهد تا نهایتا دریافتی امسال شما با سال گذشته و یا سال قبل از آن تفاوتی نداشته باشد! 

3- حضور در ساعات غیر اداری به عنوان ساعات  اضافه کاری معمولا در دفاتر مدیران برای منشی های قراردادی الزامی است اما پرداخت آن توسط تامین نیروی انسانی همیشه با مشکل مواجه است . تامین نیروی انسانی نفت برای هر پیمانکار سقف 80 ساعت را مقرر کرده است ولی در پرداخت 80 ساعت هم آماری را که از طرف ادارات به تامین نیروی انسانی نفت در پایان هر ماه داده می شود را دخل و تصرف کرده و معمولا میانگین 30 ساعت از هر فرد را کم می کند و مهم نیست نیروی پیمانکار چند ساعت حضور داشته است و یا آمار از طرف اداره چه میزان گزارش شده باشد . تامین بدون آگاهی نسبت به میزان کار انجام شده و ... به تشخیص خود هر چه که می خواهد انجام می دهد .

4- مرخصی سالیانه برای هر کارمند 30 روز است که در صورتی که از آن استفاده نکرده باشد معمولا مابقی آن به صورت ریالی محاسبه می شود. ولی بر اساس قرارداد جدید تنها 9 روز مرخصی مازاد به نیروهای قراردادی پرداخت می شود و مابقی آن به اصطلاح "سوخت" می شود . این در حالی است که معمولا همکاران قراردادی در ادارات مرکزی برای گرفتن مرخصی ساعتی مشکل دارند چه برسد به مرخصی روزانه.

طرح توسعه ميدان گازي پارس جنوبي فازهاي 9 و 10

پارس جنوبي، بزرگترين ميدان گازي در جهان، در خط مرزي ايران و قطر واقع شده و يكي از منابع اصلي انرژي در ايران است. اين ميدان در فاصله 100 كيلومتري از سواحلدر سال 1378 آغاز شد. پروژه توسعه ميدان گازي پارس جنوبي فازهاي 9 و 10 با هدف افزايش ظرفيت توليد ميدان گازي پارس جنوبي تعريف شده است.

قابل توجه دوستان و پرسنل محترم ارکان ثالثی شاغل در مجتمع گاز پارس جنوبی 

                                                                                                                       باتشکر-مدیر ارشد وبلاگ

 از مهم ترین موضوعاتی که دولت نهم در ابتدای کار خود به آن توجه وی‍ژه ایی کرد بحث ساماندهی اوضاع کارگران و کارکنان بخش های پیمانکاری طرف قرارداد با سازمان های دولتی بود.

هر چند از همان ابتدا هم انتظار این نبود که دولت بتواند همه مشکلات این بخش زحمت کش اما مظلوم از جامعه شاغل کشور را حل نماید اما توجه به مسایل آنها در حد کلام و نظر و دستور نیز برای این گروه از کارکنان بسیار امیدوار کننده بود.

داستان نیروی انسانی شرکت های پیمانکاری بویژه در بخش های ستادی وزارت نفت و چهار شرکت اصلی نیز به تناسب فضای پیمانکاری کشور از این موضوع مستثنی نیست.

                                                                      ادامه مطلب....

آشنائي با سلسله مراتب و مديران به همراه آدرس پست الكترونيكي آنها در شركت ملي گاز ايران

جواد اوجي
معاون وزير نفت و مديرعامل شركت ملي گاز ايران

www.nigc.ir

در حدود 35 سال قبل سياستهاي شركت ملي نفت ايران موجبات فني و اقتصادي را براي مهاركردن گازهاي همراه و جمع آوري و پالايش ، انتقال و فروش آنها فراهم آورد. پس از مطرح شدن بحث فروش گاز به خارج ، مطالعات گسترده اي انجام شد و پروژه خط لوله سراسري اول موسوم به IGAT I اجرا و بهره برداري شد .

آیا میدانستید که تـنها در طول زمانی که این جمله را می خوانید در حدود 50 هزار سلول بدنتان میمیرد و سلول های جدید جایگزین آن می شود ؟

آیا میدانستید که در طـول یـک ساعت قلب شما آنقدر سخت کار می کند کـه مــی تـــوانــد انرژی حمل یک جسم یک تنی به اندازه یک کیلومتر از سطح زمین را تامین کند ؟

آیا میدانستید که اولین دوقلوهای آزمایشگاهی اولین بار در سال 1981 به دنیا آمدند ؟

آیا میدانستید که اگر سلول های موجود بر روی پوست بدن انسان را به دنبال هم بچینیم، طول آن به 45 مایل خواهد رسید ؟

                                                                      ادامه مطلب....

فناوری نانو میتواند اثرات قابل توجهی در صنعت نفت داشته باشد،

 در مطلب زیر بعد از اشاره به برخی از این تأثیرات، تعدادی از کاربردهای فناوری نانو در صنعت نفت بویژه در بحث آلودگی محیط زیست و نیز سنسورهای نانو به طور مختصر معرفی گردیده است:

                                                                      ادامه مطلب....

دفترچه تلفن معاونين ، روسا و مديران وزارت نفت ايران

سمت	نام و نام خانوادگي	آدرس و صندوق پستي‌	تلفن مستقيم	فاكس
مشاور وزير و مدير كل دفتر وزارتي	آقاي دكتر شجاعالدين بازرگاني	خ طالقاني- نبش حافظ ساختمان مركزي وزارت نفت ص . پ 1863	66152215 66153786	88943306 88939304
قائم مقام مدير كل دفتر وزارتي	آقاي سيروس اميري	خ طالقاني- نبش حافظ ساختمان مركزي وزارت نفت- طبقه 15- اتاق 1509	66152200 66152201	88939306
رئيس دفتر وزير و معاون مدير كل دفتر وزارتي	آقاي بهروز  قمري نژاد	خ طالقاني- نبش حافظ ساختمان مركزي وزارت نفت- طبقه 15- اتاق 1509	88941120 88943381	88943881
معاون وزير و  مدير عامل  شركت ملي نفت ايران	آقاي مهندس احمد قلعه­ باني	خ طالقاني-نبش حافظ ساختمان مركزي وزارت نفت ص.پ 1863	66154798	88945174
معاون وزير و مدير عامل شركت ملي گاز ايران	آقاي مهندس جواد اوجي	خ كريم خان-آبان جنوبي –ساختمان مركزي گاز	66152591 8- 84878477	88309049
معاون وزير و مدير عامل شركت ملي پالايش و پخش فرآورده هاي نفتي ايران	آقاي مهندس عليرضا ضيغمي	خ استاد نجات اللهي ساختمان مركزي پالايش و پخش ص .پ 3499/15815	88935488	88936007 66152138
معاون وزير و مدير عامل شركت ملي صنايع پتروشيمي	آقاي  مهندس عبدالحسين بيات	خ ملاصدرا-شيخ بهايي شمالي .پ 104	88066254 88066356 88059701	88059702
معاون وزير در امور حقوقي و مجلس	آقاي علي مروي	خ طالقاني--نبش حافظ ساختمان مركزي قديم- ط 13	66152203	66152163
معاون وزير در امور مهندسي و ساخت داخل	آقاي مهندس حمدا... محمدنژاد	خ طالقاني- نبش حافظ – ساختمان مركزي وزارت نفت ص .پ 1863	66153281 88937432	88944128
معاون وزير در امور بين الملل و بازرگاني وزارت نفت	آقاي دكتر احمد خالدي	خ طالقاني نبش حافظ- ساختمان مركزي وزارت نفت ص.پ 1863	66153277	88935922
معاون وزير در برنامه ريزي و نظارت بر منابع هيدروكربوري	آقاي مهندس محسن خجسته مهر	خ طالقاني-نبش حافظ- ساختمان مركزي وزارت نفت ص . پ 1863	66152253 66154449	88941297
معاون محترم وزير در توسعه منابع انساني و مديريت	آقاي دكتر سيد عليرضا ميرمحمد صادقي	خ طالقاني-نبش حافظ- ساختمان مركزي وزارت نفت- ص.پ 1863	66152010 66152014	88941103 66153610دبيرخانه
معاون وزير در امور پژوهش و فناوري وزارت نفت	آقاي محمدرضا مقدم	خ طالقاني ––– نبش حافظ- ساختمان مركزي قديم طبقه 15 اتاق 1508	88944775 88941174	88912221
رئيس امور صندوقهاي رفاه كاركنان صنعت نفت	آقاي علي محمدي	خ حافظ- نرسيده به پل حافظ- شماره 671- مركزي ششم	66152609 66152263	88897011
مدير  كل بازرسي و رسيدگي به شكايات وزارت نفت	آقاي مهندس مرتضي شاه ميرزايي	خ طالقاني-نبش حافظ- ساختمان مركزي قديم- ط 11- اتاق 1127	88944020 66152449	88941101
مديركل تشريفات و امور كاركنان خارجي وزارت نفت	آقاي محمدرضا نراقي	خ طالقاني- نرسيده به حافظ- ساختمان شماره 175- طبقه اول- اتاق 110	66412205 66156380<